我們應該如何在職場中受到重用呢？
一、領導感受不到你的忠心
在古代，每一位聰明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子，而是整天在自己身邊的太監，太監之所以能夠被皇帝重用，是因為太監無論面對什么情況，都不會出賣皇帝，一輩子都保持忠心；在職場中同樣是這個道理，領導們都喜歡重用那些死心塌地的下屬，認為這些下屬才能做好重要的工作；要明白領導也是普通人，都是希望下屬們對自己忠心，一旦下屬像墻頭草那樣隨風搖擺，無論工作做得有多好，領導也不會認可你的工作態度，在領導心中墻頭草類型的員工就是對自己不忠誠，自然是不受領導重用；所以說，大家在工作中要讓領導感覺到自己的忠心，才能被領導認可。
二、領導聽不懂你的邏輯
工作能力再強，領導看不到你的努力，也是不會認可的；現實的職場中有些工作能力非常強的下屬，在向領導匯報工作時，領導總是聽不懂你的邏輯，肯定就不明白你要表達的重點，即便工作做得再好，工作的結果也是由領導來裁定，在領導心中是非?？粗貐R報工作的；就算一個在工作上有極少的表現機會，只要抓住匯報工作的機會，自然就會被領導認可，但是那些匯報工作沒有邏輯能力的人，領導也不會安排重要的事情；所以說，大家在匯報工作時，要讓領導聽懂你的邏輯，領導才會認可你的表現。
三、領導感受不到你的主動
有不少的職場朋友，在剛剛畢業進入職場時，對于工作上的事情不明白主動出擊，一般都是經驗不足造成的；當一個人在公司里呆的時間長了，如果對工作還是不明白主動出擊，不懂的思考遇到的問題，而是只聽領導的安排去做事，那么這種下屬在領導心中就是缺乏思考能力的，在領導心中就行工作的機器人一樣，每天粘貼復制做著相同的工作，這種下屬自然是得到領導重用的；大家在公司里懂得積極去工作，在領導沒安排的情況下，也要主動去做更容易被重用；所以說，大家在工作中要讓領導感受自己的主動。
四、工作中不控制自己的情緒
隨著社會的快速發展，越來越多的90后已經成為職場中的主力，但是這些年輕的90后，不是一言不合辭職，就是經?？刂撇蛔∽约旱那榫w；尤其是對個人情緒的管理，對自己的成長是非常重要的，管理不好自己的情緒，就會給領導留下不成熟的印象，多數領導對此都是不滿意的；現實的職場中，并不是所有的事情都是絕對公平的，公平的裁決都是傾向有利的一方，大家只有管理好自己的情緒，遇到事情不隨便發脾氣，領導自然就會重視你；所以說，大家在工作中不管遇到什么事情，都要管理好自己的情緒。
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